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我是的工资构成是底薪加提成。我们没有招聘和培训费用，在将跟我有关的客户相关工作全部处理完后，我于今年4月27提出的辞职，公司几天后通知我去办离职手续，之后我没有再去上班，办理离职手续时部门主管和我进行了工作交接，她口头说，这个离职申请她拿去给部门各领导签字，我就不用再管了。（我办理离职的程序和之前辞职的同事是一样的，同事也是在辞职第二天就没再上班，而离职后第二个月正常领到全部底薪和提成）。期间公司一直没有人联系我。过了1个多月后，我去询问工资问题，部门领导回复我说，因为公司一个领导没有批准我的离职，所以这一个多月算是我旷工，公司做开除处理，发基本工资，但要扣留50%的提成，原因是我没有提前一个月提出离职，违反了公司离职程序。针对这个情况，我有几个问题：1、即使是我没有提前30天提出申请，公司有没有权利扣留我50%的提成？如果，即使公司有权扣合同违约金，有没有一个扣的标准，是扣底薪还是扣提成？扣的百分比大概多少？2、申请劳动仲裁的期限是60天，是从我提出离职之日算起还是从他们最后给出处理决定开始算起？

合同纠纷 2018-06-26 06:47 人浏览

共3位律师解答

《合同法》第一百一十四条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

合同纠纷律师团队
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2018-06-26 06:21

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公司在劳动关系方面违约，可向当地劳动监察部门反映要求处理.只要公司违法在先就不存在职工自动离职的问题。

平台法律顾问团队
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2018-06-26 06:24

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违约金由双方自行协商后确定，法律上没有规定违约金的标准。但是，一般情况下，违约金的标准应当于一方违约可能给对方造成的损失数额相当。如果违约金约定过高（超过损失金额的30%），人民法院可在一方请求调低违约金的情况下，根据案件具体情况对违约金数额进行调整；同样的，如果违约金约定过低（低于实际损失的30%），守约方也可以要求法院调高违约金数额。

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2018-06-26 06:47

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