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员工在职，但不能胜任当前的工作，公司被调动但我不同意劳动仲裁，如何处理公司

仲裁 2020-06-19 07:55 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”，但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位，如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查：
    1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。
    2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务。
    3、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变。
    4、调岗不具有侮辱性或惩罚性。
    5、工作条件和劳动便利是否可以维持，劳动者增加的劳动成本是否有补助。工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题，岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期，要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则。
    6、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2020-06-19 07:30

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  • 你好，公司调岗需要得到员工同意，建议你到当地劳动监察大队投诉。
    综合法律律师团队律师
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    2020-06-19 07:37

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  • 首先要看你们的合同中是否有约定明确的工作岗位，然后如果单位调动的工作岗位属于合理调动，则你应当服从安排，如果属于不合理调动岗位，你有权拒绝
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2020-06-19 07:55

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