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我从2006年在单位上班！2006年4月--7月！为3个月试用期！7月至2007年7月！（2006年4月至2007年7月我和单位签了合同！但是单位没有给我们任何人发合同）。然后从2007年7月至今天单位和我没有签定合同！我现在想离开单位！能不能得到赔偿！能赔偿多少给我！

劳动纠纷 2018-09-07 02:14 人浏览
共3位律师解答
  • 　 没有标明试用期的劳动合同属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以用人单位重新协商，协商不能解决，可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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    2018-09-07 01:56

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  • 我国劳动合同法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超多六个月。
    如果试用期为三个月，合同期限最少为三年
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    2018-09-07 01:59

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  • 事业单位参照公务员规定，不受《劳动合同法》保护，公务员的试用期是一年签订无限期合同，事业单位签订三年的正式合同，到期续签。
    根据《事业单位人事管理条例》的规定：
    第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
    第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
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    2018-09-07 02:14

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