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生病，急辞工，工资怎么算，工资怎么算

劳动纠纷 2020-07-01 02:01 人浏览

共3位律师解答

1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
　　
2、根据法律规定，应当提前三十天书面提出辞职后才能离职；
　　
3、如果劳动者急辞职没有给单位造成损失，则单位无权扣发工资，但如果急辞职给单位造成了损失，则要承担赔偿责任；
　　
4、法律依据：
　　1）《劳动合同法》（2012修正）　第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　2）《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

劳动纠纷律师团队
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2020-07-01 01:49

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对于员工的最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。

平台法律顾问团队
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2020-07-01 01:58

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员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。

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2020-07-01 02:01

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