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你好！我想咨询一下，在试用期刚到单位就与我解除了关系，可三个月了却只发给我了半个月的工资，如今离职了，我要求单位将我上班这三个月的工资给我结清，可单位老总和财务的说，不可能一次性付给我，只能按照公司规定时间每月付发给我，可现在已超过发放工资时间很多天了，还未发工资给我，我想问一下，像这种情况单位是否违法可三个月了却只发给我了半个月的工资，我要求单位将我上班这三个月的工资给我结清，是否违法

劳动纠纷 2020-06-21 11:05 人浏览

共3位律师解答

劳动者提供劳动，应该单位就应该支付工资。即使工作1月也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内所以不给工资，属于克扣工资的行为。关于工作试用期不发工资的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。

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2020-06-21 10:54

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无论何时解除劳动关系，辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资，可以向当地劳动局申请仲裁，不仅追讨应付的工资，还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金

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2020-06-21 11:02

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辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。

法律快车咨询顾问

2020-06-21 11:05

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