金华劳动纠纷法律问答

金华
劳动纠纷
医保卡异地备案成功不能刷
医保卡异地使用办理手续如下：（1）填写《驻外及异地居住参保人员定点医疗机构就医备案表》。（2）本人书面申请（简述长住异地的原因）。（3）长住异地的证明（户口簿复印件、暂住证复印件、长住当地派出所或社区居委会或工作单位的证明之一）。异地就医去报销的话，按照以下步骤来就可以：（1）首先要先拿到县级医院以上的转诊证明。（2）然后去医院社保窗口盖章。（3）到当地的社保所作个外出治疗的登记，一般城镇都有社保所，可以拨打12333咨询社保所的地址。（4）外出治疗后带着发票、医疗本、还有社保卡、户口本等回县级社保局报销。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
金华法律问答顾问
金华法律问答顾问律师
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工地工作下班喝酒后摔伤工地有责任吗？
你好建议协商解决
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
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我的工商银行无缘无故扣钱
可以起诉银行要求赔偿
嘉兴法律问答顾问
嘉兴法律问答顾问律师
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未成年人可以申请劳动仲裁
法律分析：可以申请劳动争议仲裁。年满16岁本用人单位招用的,是未成年工,属于劳动关系。劳动者年满17岁,视为完全民事行为能力人,可以独立的完全行使民事权利,与用人单位发生劳动争议,可以申请劳动争议仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
金华法律问答顾问
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国庆假期只有三天，怎么处理
可以向劳动行政部门投诉要求支付三倍工资，或者申请劳动仲裁或者直接起诉。按照国家相关法律的规定，在国家规定的法定节假日用人单位要求员工上班的，应该向其支付二倍或者三倍工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
金华法律问答顾问
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施工现场是否有劳动关系
你好，需要看个案
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工资有吗？向哪个部门索要？
您好，请问您是否签订劳动合同呢？是否办理离职手续呢
杭州法律问答顾问
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我现在有点事情找单位休年休假，单位不批准，违法吗？
单位不批年休假时，您可：1.了解不批原因，与单位沟通协商；2.若协商无果，收集证据向当地劳动监察部门投诉；3.考虑提起劳动仲裁维护权益。不同情况下，具体操作可能有所不同，建议根据实际情况选择合适方式。
宁波法律问答顾问
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三方签字必须工作满一年吗？
你好，需要结合内容分析
温州法律问答顾问
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你好，我想问一下，公司安排公休，那公休那天算工资吗
公司安排公休时，通常情况下会正常支付工资。处理方式上，您可以首先查看公司的休假和工资支付政策，确保自己的权益不受侵害。如遇到公司不支付公休日工资的情况，您可以选择与公司人事或财务部门沟通，了解原因并要求纠正。若沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
湖州法律问答顾问
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交通事故责任相同的，治疗费用能否报销医疗保险？
交通事故医疗费报销具体情况如下：1、发生交通事故后，一般是按机动车交通事故处理，找肇事者赔偿，在医保中报销，在交通事故中自己承担一部分责任，自己承担的医疗费也很难在医保中报销，但有两种情况可以找医保报销部分医疗费；2、医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿；3、交通事故自己全部责任，因自己过错产生伤害所导致的医疗费用，不属于不纳入基本医疗保险基金支付范围的情形，医疗保险部门必须报销医疗费用；4、发生交通事故的，一般向侵权人主张赔偿医疗费，受害人没有得到赔偿的，可以向医疗保险部门报销医疗费。：《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。
金华法律问答顾问
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如果我现在得了间质性肺炎怎么办？这是职业病吗？
可以申请鉴定，以结果为准
嘉兴法律问答顾问
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学校安排我实习，签了一份小时工合同
要承担相应的违约金
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
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在职公司发放的端午节福利，离职后从工资中扣除
你好，建议协商处理
宁波法律问答顾问
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员工不参加，能让员工上班吗
您好，建议协商~
嘉兴法律问答顾问
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公司应该在我的产假期间支付我们的基本工资吗？
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
湖州法律问答顾问
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第二次手术用钢板交了两年多的社会保险，这次可以用医疗保险报销吗？
医疗保险有以下几种：1、社会医疗保险；2、住院保险；3、手术医疗险；4、重大疾病医疗险。具体情况可咨询社保局。
湖州法律问答顾问
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因为工伤公司的赔偿协议是先签的。还是先赔偿后签协议
你好，赔偿协议，工伤应当及时申请工伤认定再鉴定后赔偿，是否签订劳动合同
湖州法律问答顾问
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关于误工费需要提供的单位证明要求
误工费的计算方式有两种：一是有固定收入的，按照实际减少的收入计算；二是无固定收入的，按照最近三年的平均收入计算。若受害人不能证明最近三年的平均收入，可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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周六周日加班出现工伤，算工伤吗？
周六周日加班出现工伤，处理方式与工作日工伤相同。员工应及时报告单位，并前往指定医疗机构治疗。单位应按规定申报工伤，并协助员工办理相关手续。选择处理方式时，要确保符合法律法规要求，保障员工权益。
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无证驾驶摩托车摔伤医保能报销吗？
当事人无证驾驶造成摔伤，保险公司可以在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用，并有权向致害人追偿。无证驾驶当事人本人的医疗费用，是不会给报销的。警察认定责任，按责任赔偿车主无证驾驶，可能被处以罚款。医疗保险缴费年限中间断了之后产生的影响主要是从未按时足额缴纳的当月起，终止享受医疗保险待遇。法律依据：《交通事故责任强制保险条例》第二十二条有下列情形之一的，保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用，并有权向致害人追偿：(一)驾驶人未取得驾驶资格或者醉酒的；(二)被保险机动车被盗抢期间肇事的；(三)被保险人故意制造道路交通事故的。有前款所列情形之一，发生道路交通事故的，造成受害人的财产损失，保险公司不承担赔偿责任。《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：(一)机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。
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16岁工作12小时是否合法？
一天工作16小时是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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如何补偿施工现场突发脑梗死？
视为工亡处理，可要求丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
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没有报销，那么第二次手术可以报销吗？
你有无购买保险呢
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假如合同上写着要求做3个月的工期，扣钱合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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如果公司不发全勤奖，是否可以到劳动局告知
公司不发工资能够去劳动局。《劳动保障监察条例》第六条规定，用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，接受并配合劳动保障监察。第十条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。法律依据：《劳动保障监察条例》第六条用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，接受并配合劳动保障监察第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为
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如果住房公积金在不知情的情况下被拿走，我怎么能拿回来呢？
你好！可以要求补缴
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如果我正常离职被公司黑了，我该怎么办？
你好，你离职已经多久了呢
温州法律问答顾问
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酒店客房工作一个月无休合法吗
不合法。劳动者可采取以下措施：首先，与酒店管理层沟通，要求调整工作安排，保证每周至少一天的休息时间；其次，若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，申请调查处理；最后，若权益仍受侵害，可寻求法律援助或提起劳动仲裁，通过法律手段维护自己的合法权益。在处理过程中，劳动者应保留相关证据，如工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
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我今年60岁了。社会保障最后15山能领取失业金吗？
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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退休后医保卡每月打多少钱
从法律角度看，退休后医保卡每月打入的金额需遵循当地医保政策和法规。首先，可登录医保网站或APP查询个人医保账户明细，了解每月入账情况。如发现异常或未收到应有金额，应携带有效身份证件到当地社保局或医保中心咨询，了解具体原因并寻求解决方案。若涉及单位未按时缴纳医保费用等问题，可要求单位补缴并支付滞纳金。如单位拒绝配合，可申请劳动仲裁或提起法律诉讼。
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幼师怀孕可以辞退吗？
怀孕期间一般不可以辞退，但是怀孕女职工存在法定重大过失情节的，用人单位可以与其解除劳动合同《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间
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老板说能干就干不能干就走,违反劳动法么
对老板的这种说法，常见处理方式包括与老板沟通协商、请工会协助调解或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况和劳动者与用人单位的关系。如果双方关系良好，可以尝试沟通解决；如有工会支持，可请工会介入；若问题严重，应考虑申请劳动仲裁。
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我离职了还有一个月工资没给我
劳动仲裁时效从你离职开始算，为一年。在这一年内，你可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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直播公司不发工资
主播在申请劳动仲裁前，应收集与工资支付有关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。同时，还应保存与公司的沟通记录，如短信、邮件等，以证明已尝试与单位协商解决问题。
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右腿缝了七针应该赔偿多少是几级工伤
进行伤残鉴定前，要先行确定工伤认定是否达到伤残等级，如果不是有特别影响生活的，会难以认定等级。
温州法律问答顾问
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成立劳务派遣公司需要条件有哪些
成立劳务派遣公司，需满足以下条件：首先，注册资本不少于200万元；其次，有固定经营场所和设施；再者，制定符合法规的劳务派遣管理制度。具体操作上，应准备充足的注册资本，选择稳定的经营场所，制定包括劳动合同、薪酬支付等内容的管理制度，并依法申请行政许可。若条件不满足，将无法获得行政许可，进而影响公司合法经营。
宁波法律问答顾问
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签订劳动合同：甲方有权根据生产经营需要和乙方的工作能力和表现调整乙方的工作岗位。公司能单方面调动员工吗？
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的
温州法律问答顾问
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我是幼儿园的护士，幼儿园以招生不好为由解雇了我。如何赔偿？
您好，建议协商解决
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员工下班撞死人老板负什么责任
员工下班撞死人，处理方式因情况而异：1.若符合工伤条件，用人单位应申请工伤认定，承担工伤赔偿责任；2.若不属于工伤，根据事故责任划分，可能涉及民事诉讼赔偿；3.用人单位应积极配合调查，提供必要证据，确保事故处理公正合法。
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本人为劳务派遣工。是否可以向雇主要求赔偿？
如果劳务派遣工被解聘的情形符合《劳动合同法》第四十六条规定的，劳务派遣单位要向劳动者支付经济补偿；属于劳务派遣单位违法解除劳动合同的，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，劳务派遣单位不需要支付赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
金华法律问答顾问
金华法律问答顾问律师
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找工作时与中介签订了稳岗补贴协议，是否具有法律效力？
答：协议内容没有违反法律的强制性规定的，具有效力
金华法律问答顾问
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公司不解雇员工是否违法？
辞退后，在下一个工资支付日未支付工资的，申请劳动仲裁解决
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学生实习与专业不匹配是否合法。
您好，建议协商解决
金华法律问答顾问
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请问2021年11月15日入职，到2022年4月20日无故被辞退
您好，如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同的双倍经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿
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社保未缴纳15年，是否可以领取失业保险
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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宁波法律问答顾问律师
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劳动合同离职是否需要提前一个月通知？
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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现在公司老板已经解雇了我。我应该得到几个月的工资补偿
公司以什么理由辞退你的
湖州法律问答顾问
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以前我在公司也有两年没有给我买社保了，公司现在能把那两年的社保给我补上吗？
按照目前司法实践，你需要提前一个月通知单位给你补交社保，一个月后无果，你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金。
宁波法律问答顾问
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我请假了，没有接到他。然后说我没有请假。现在我没有发工资。我说几年后我会按照公司制度来处理
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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工伤断了脚母指头赔多少?
工伤断脚母指头的赔偿处理，首先需及时申报工伤并接受医疗救治。在治疗过程中，保留相关医疗费用单据以备后续申请赔偿。待伤情稳定后，进行伤残等级评定，根据评定结果确定赔偿金额。若与用人单位就赔偿事宜产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。在处理过程中，注意保护自身权益，遵循法律程序。
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签实习合同，直接跑路会怎么样？
你好，根据协议约定处理
嘉兴法律问答顾问
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我上了7天班自动退休，怎么拿工资？
首先，如果未提前30天通知单位解除合同，私自离岗，给单位造成损失的应承担赔偿责任，除非单位本身存在过错的情形下你可以随时提出辞职。其次，你的工资是你工作期间应获得的劳动报酬，如果你不存在给单位造成损失的情形下，是应该支付的
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工伤砸脚诊断骨折入职一个月没有签劳动合同
如果用人单位否认劳动关系，劳动者可以采取以下措施：首先，劳动者应继续收集并保存与用人单位存在劳动关系的证据，如工作邮件、通话记录、出勤记录等。其次，劳动者可以寻求法律援助，向律师咨询如何维权。最后，如果用人单位仍然否认劳动关系，劳动者可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求确认劳动关系。
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男性医疗保险卡可以报销吗？
您好，可以报销。持续交纳医疗保险达半年或一年时间以上就可以使用医保卡并享受报销，条件是需要到指定医院。医保卡也称医疗保险卡，是含有芯片的功能卡，用于就医或药店消费时身份确认及医保个人账户支付用。医疗保险卡是医疗保险个人帐户专用卡，以个人身份证为识别码，储存记载着个人身份证号码、姓名、性别以及帐户金的拨付，消费情况等详细资料信息。医保卡由当地指定代理银行承办，是银行多功能借计卡的一种。关于医保卡的使用规定各地存在一些差异，并且中国目前也没有实行全国联网，医保卡的使用还仅限于在投保地。
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而是购买城市居民医疗保险，合法吗？
申请劳动仲裁维权
温州法律问答顾问
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请问公司效益不好，公司要不要赔偿？
一、公司违反劳动法员工辞职能获得补偿吗1、公司违反劳动法员工辞职通常能获得补偿。违法辞退员工应该给予以下补偿：（1）经济补偿金，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；（2）代通知金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、去讨要工资需要带什么资料去讨要工资需要带以下资料：1、工资支付凭证或记录或职工工资发放花名册；2、缴纳各项社会保险费的记录；3、用人单位向劳动者发放的“工作证”；4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”；5、其他劳动者的证言等。
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暑假工人离职需要提前几天说啊
劳动者解除劳动合同要提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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如今的劳动法是干一天还能拿到工资吗？
您好，有，可以向劳动监察大队投诉
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医疗保险在同一家医院报销一个药品两次吗
当医疗保险报销出现疑问时，首先应核实个人报销记录，确保无重复报销情况。其次，如发现重复报销，可与医院或保险机构沟通，了解具体原因及解决方案。若医院或保险机构无法提供合理解释或解决方案，可申请行政复议或法律诉讼。在法律诉讼过程中，应准备充分的证据材料，如医疗费用清单、报销记录等，以支持自己的主张。
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