在公司工作了十二年了现在发现有职业禁忌症了，公司要强行调岗，薪资待遇也变动幅度较大本人不同意可以吗变动幅度较大本人不同意可以吗？在公司工作了十二年了现在发现有职业禁忌症了，公司要强行调岗，薪资待遇也变动幅度较大本人不同意可以吗。薪资待遇也变动幅度较大本人不同意可以吗变动幅度较大本人不同意可以吗？公司要强行调岗，薪资待遇也变动幅度较大本人不同意可以吗。
合同纠纷
2020-06-30 20:26
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公司强行调岗，首先你是否寄送书面的不同意函件，如果没有的话，可以寄送书面文件。现在可以正常在原岗位上下班，如果公司继续强行调岗，并且降薪的话，等到下个月的工资发出，确认存在降薪，则可以要求解除劳动合同关系，并支付经济补偿金。
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如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。一般来说，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
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