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您好，我想咨询的问题是：今年六月份我们学校在外面给我们找了一个实习单位，我们各个学生与他们签订了一个储备培养就业实习申请服务协议，但实际要求我们所从事的岗位并不在该协议中，当时协议中写的是服务押金，但下面解释是服装押金，安排我们去青岛客运段工作，因为岗位不符，我们提出了结束实习，当时第三方公司也是同意的，之后现在我们这是辞职的事项都处理好了，但我们现在想走法律程序要回我们的服装押金。现在那个第三方公司说，我们上岗了就代表我们已经接受这个工作了，这一个在法律上能讲的通吗？如果说我们想通过走法律程序，直接起诉他们公司，我们有多少的胜算把握，我们应该如何去走这一个法律程序。但我们现在想走法律程序要回我们的服装押金。我们有多少的胜算把握，我们应该如何去走这一个法律程序。

合同纠纷 2020-06-28 19:36 人浏览

共3位律师解答

1、签订合同是学生的权利，但是依据原劳动部明确规定“在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”，由此可见尚未毕业的在校学生与普通的劳动者并未完全等同，所以即便签订劳动合同，也不是劳动关系。
2、劳动合同(亦称劳动契约或劳动协议)，是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
3、劳动者与生产资料结合的一种方式。劳动合同是劳动者与用人单位为建立劳动关系而达成的协议，亦称劳动契约。劳动合同制最先实行于资本主义国家，社会主义国家如苏联、匈牙利、保加利亚、波兰、罗马尼亚、蒙古等也予以采用。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

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2020-06-28 19:24

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前一套房子归你，后一套房子你有继承权，带上材料委托律师起诉吧

合同纠纷律师团队
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2020-06-28 19:28

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事故认定后，可以按照起诉程序索赔。

法律快车咨询顾问

2020-06-28 19:36

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