新进一家公司，公司未书面告知实习期事宜并未签订任何协议和合同，在第二个月结束的时候公司老板说我业绩不达标辞退我，公司未缴纳社保，这样公司未签订劳动合同和未补缴社保，我能拿到补偿吗？在公司底薪3200公司未缴纳社保，这样公司未签订劳动合同和未补缴社保，我能拿到补偿吗？
劳动纠纷
2020-06-27 12:02
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共3位律师解答
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没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第
82、
38、46条和《劳动合同法实施条例》第
6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。 -
以公司未签合同未交保险提出离职
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可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资是不是你负责签合同由公司证明。
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