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您好，请问在工作期间因送货不小心撞伤了冲到马路中间的小孩，造成皮外伤轻伤，但是受害人家长不仅要求支付住院1个多月的医药费，还要求四五万的赔偿说要植发。这个应该公司老板承担责任还是骑车的人？因为跟老板没有签劳动 合同，现在老板想让员工自己解决这件事情并承担所有赔偿，所以现在员工提出辞职。老板以这件事情为由拒绝支付拖欠的工资25000元。现在小孩家长那边一直不肯去交警那边调解，老板也不肯出面，这件事一直拖着没解决。请问一下这个问题应该怎么解决？因为跟老板没有签劳动合同，所以现在员工提出辞职。请问一下这个问题应该怎么解决？

调解 2020-06-30 20:39 人浏览

共3位律师解答

事故的责任是由公安机关交通管理部门来划分的，是根据双方当事人对发生事故所起的作用以及过错程度来确定。交警的责任划分结论将会是下列五种责任情形之一，即一方负“全部责任、主要责任、同等责任、次要责任、无责任”。则承担不同的责任，承担的赔偿责任的比例也会不一样，因为赔偿责任是以承担的事故责任为主要依据的。在此种情形下发生的交通事故是否能被认定工伤，这个需要结合多个方面来看。
1、需要严格判断是否符合法律规定的认定工伤的标准，那就需要判断事故发生的时候是否正在从事与工作有关的事项。这个是认定工伤的标准，而是否符合这个标准，最后能否认定工伤是由工伤认定部门经过专业判断后作出。
2、需要结合交警部门作出的事故认定书来看，因为是否能被认定为工伤与划分的责任有关，因交通事故而引起的工伤认定，必须是非本人主要责的交通事故，这是法定工伤认定的条件。如果需要进一步咨询，可以直接电话联系或添加微信，方便沟通，个人首页的“详细资料”里的手机号也是微信号。

平台法律顾问团队
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2020-06-30 20:20

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属于工伤的，劳动者可以自己申请工伤认定及鉴定，并根据鉴定主张工伤赔偿，没有合同的，需要有其他证明存在劳动关系的就可以的。

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2020-06-30 20:25

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没有劳动合同也可以申请公司理赔，只要可以证明双方存在劳动关系就可以进行工伤索赔。

综合法律律师团队
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2020-06-30 20:39

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