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我朋友前几日与妻子和同村一朋友（男）在道路行驶过程中不慎将同村朋友从机动三轮车上摔下，伤者已昏迷四日，至今未有好转。详细情况如下：我朋友和妻子与伤者三人工作内容是在各个装修公司平日揽活为生（但从不与装修公司签订任何的劳务合同），事发当日也是在工作期间我朋友本人自驾机动三轮车(无照）车上坐的他爱人和他朋友，在行驶过程中他朋友不慎从车上摔下，导致现在的后果。1、我想咨询我朋友现在应当承担怎样的责任？2、是否和当日给干活的装修公司有关系，？装修公司是否承担相应的责任？伤者也之情我朋友无照。（车子是三轮车下有个电瓶那种电驱动）3、伤者是否也应承担一定的责任。从事发当日至今我朋友一直在医院并垫付所有的医药费用。

离婚 2018-09-07 14:04 人浏览

共3位律师解答

没有劳动合同也不要紧，你如果有证据证明与用人单位存在劳动关系，即使没有签订劳动合同，也可向劳动行政部门申请劳动仲裁，要求用人单位依法支付相应的工资。。
如果对劳动仲裁不服，请立即去法院起诉。
不然超过时间，劳动仲裁就会产生法律效力。

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2018-09-07 13:46

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中华人民共和国劳动合同法实施条例　第五条　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。　　第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

民事法律律师团队
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2018-09-07 13:51

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如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；
2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行。

法律快车咨询顾问

2018-09-07 14:04

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