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劳动仲裁判决书已下，判决用人单位与劳动者解除劳动关系，依据不足，做出经济赔偿。劳动者的诉求是用人单位非法解除劳动合同。劳动仲裁判决书已下，判决用人单位与劳动者解除劳动关系，劳动者的诉求是用人单位非法解除劳动合同。

仲裁 2020-06-30 13:31 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    　　
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　

    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    　　
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
    （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；)
    　　
    （六）被依法追究刑事责任的。
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    2020-06-30 13:12

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  • 如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2020-06-30 13:18

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  • 违法解除劳动关系可以要求单位出具解除劳动关系的书面证明并要求支付解除劳动关系的经济补偿金
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-06-30 13:31

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