公司裁员是按税前工资还是税后工资赔偿
合同纠纷
2020-06-30 17:29
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共3位律师解答
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经济性裁员不是公司想怎么做都可以的，依据《劳动合同法》，经济性裁员只有四类
1.企业转产
2.情势变更
3.经营困难
4.破产整顿。而且如果人数超过20或超过企业人数的1/10，必须在裁员前与工会协商并报告劳动行政部门。根据劳动合同法，可以向公司要求支付经济补偿金也即你说的赔偿。按照法律规定，每工作1年折抵一个月本人工资，不足半年的按半个月本人工资计算补偿金。最长补偿12个月本人工资。 -
公司拒不支付劳动者延长工作时间工资的，也要支付进行经济补偿。
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有低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，公司要进行赔偿。
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