你好，律师，我有个问题需要咨询你一下，第一，本人从进公司以来没有签订合同，在公司工作属于这家公司员工吗？第二，公司不但没跟我签订合同，还没有交社保或则五险一金，一分也没有交，这个可以让公司补助给我吗？第三，公司拖欠工资，经常性，面试时候说15号规定发工资，每次拖到月底及下个月10多号，这属于公司违法吗？第四，本人在职快3个月，还有两个月工资没有发，可以告公司吗？在公司工作属于这家公司员工吗？还没有交社保或则五险一金，公司拖欠工资，这属于公司违法吗？
合同纠纷
2020-07-13 03:04
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共3位律师解答
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你好！你可以申请劳动仲裁，要求单位承担没签订书面合同和不缴纳社保的责任，并向你支付赔偿金。理论上你可以要求以下赔偿，供参考
1、支付6月的工资
2、支付08年6月到09年6月期间的双倍工资差额
3、支付
1.5个月工资的经济补偿金 -
可以主张公司补交社保
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可以起诉公司
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