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职业病2015年赔偿标准

劳动纠纷 2020-07-12 09:20 人浏览

共3位律师解答

职业病的赔偿标准可参考《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国工伤保险条例》《职业病目录》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国安全生产法》依据《工伤保险条例》第30-37条，员工可享有以下赔偿：
（一）医疗费；
（二）交通食宿费；
（三）康复治疗费；
（四）辅助器具费；
（五）停工留薪；
（六）护理费；
（七）伤残补助金。员工享有伤残补助金员工患职业病可获得待遇（一到四级工伤停岗留薪，
五、六级不协商终结劳动合同可以停岗留薪）伤残级别一级二级三级四级五级六级享有伤残补助金（员工平均月薪）24个月22个月20个月18个月16个月14个月每月享有伤残津贴（员工平均月薪）90%月薪90%月薪90%月薪90%月薪90%月薪90%月薪备注员工退休之后不再享有伤残津贴，至享有基本养老保险待遇和基本医疗保险费员工患职业病可获得待遇（协商终结劳动合同）伤残级别五级六级七级八级九级十级一次性享有伤残补助金（员工平均月薪）16个月14个月12个月10个月8个月6个月一次性享有伤残津贴（员工平均月薪）工伤医疗补助金20个月18个月16个月14个月12个月10个月伤残就业补助金35个月30个月25个月20个月15个月10个月

平台特邀律师
推荐

2020-07-12 08:57

咨询我
职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，都是按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

平台法律顾问团队
官方

2020-07-12 09:03

咨询我
属于职业病的，按照相关情况，按照鉴定结果进行工伤赔偿。

法律快车咨询顾问

2020-07-12 09:20

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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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