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我是一家公司（简称A公司）的兼职业务员（但是一直没有签定合同），今年8月，我公司（简称B公司）要订购一批设备，而我在B公司是专职采购人员，在我的撮合下，B公司与A公司签定了购买合同，同时A公司采用传真的方式书面给了我费用承诺，就是B公司与A公司签定采购合同后，B公司支付预付款50%给A公司时，A公司就将我的业务费用3万元一次性支付给我，延缓支付的按照一万元一天按天支付给我。现在B公司已将合同全款汇到了A公司帐上，可以A公司除了支付我15000元外，剩余的15000元迟迟不付，给他们打电话他们就说现在财务紧，要过一段时间再付（我知道他们是搪塞我的），时间都过去了大约3个月了，我想去和A公司打官司，但是我不知道胜诉的可能是多大，能拿到这个钱吗？我现在在B公司（在重庆），而A公司在安徽，我该怎么办？

合同纠纷 2018-09-08 08:48 人浏览

共3位律师解答

劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2018-09-08 08:31

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无论在什么场合下，只要涉及到权利义务都需要签订一份合同，以此来明确双方的权利义务。签订合同有利于保障合同双方当事人的权利，如果没有签合同，很可能会导致双方协议不成立，或者日后一方反悔违约给另一方带来损害，所以进行民事行为过程中比如租赁、雇佣、借贷等等都要签订合同。

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2018-09-08 08:37

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公司与劳动者签署劳动合同，单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

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2018-09-08 08:48

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