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我与公司签了三年合同，距离约满时间还有一年，但由于公司重整架构，而裁减人手，我如何计算我的赔偿金？还有社保、奖金？

劳动纠纷 2018-09-08 08:54 人浏览

共3位律师解答

工伤保险待遇分为工伤保险基金与用人单位承担份额。
工伤保险基金承担：医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
单位承担：停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金。

法律快车咨询顾问

2018-09-08 08:31

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1.公司没有依法缴纳社会保险的，可以去社保局进行申诉，能过社保局来让公司补缴，但个人应缴部分也得补缴。
2.如果公司拒不补缴，可以到劳动仲裁委员会进行劳动仲裁的申请，从而维护自己的权益。

平台法律顾问团队
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2018-09-08 08:39

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你好，社保全称社会保险，指一种社会保险或保障机制，帮助公民面对某些社会风险如：失业、疾病、事故、衰老、死亡等，或是保障基本得生存资源如：教育、医疗等。 “五险”：按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担8%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险
0.7%全由单位承担；工伤保险
0.5~
1.6%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同，建议咨询当地社保局没签合同的可以要求二倍工资的赔偿辞退人员，单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下：
（一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学教师加教龄津贴，下同）总额的60%；
（二）工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65%, 已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。

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2018-09-08 08:54

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