公司不给男工陪产假怎么办
劳动纠纷
2020-07-12 14:47
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妻子生孩子，有男方护理假。但各省的有不同规定，具体情况要看你所在省的条例的相应规定。如北京的人口与计划生育条例第二十条规定：“机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。
晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。 -
休产假期间单位也应当发放工资，工资金额按照女职工产假前工资的标准来支付工资。产假期间公司不发工资可以向企业主管部门或劳动监察部门申诉。如果对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。
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用人单位应当支付产假工资而未支付的，劳动者可向当地劳动部门投诉、举报，也可以依法申请劳动仲裁处理，对劳动仲裁结果不服，还可以向法院起诉解决。
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