离职补偿年假未休如何赔偿
劳动纠纷
2020-07-12 01:24
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根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：
（一）职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;
（二）已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;
（三）已满20年的，法定带薪年休假15天。
用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。 -
劳动者如果没有过错，在合同期内解除劳动合同的，单位应该赔偿双倍的经济补偿。
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如果单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的补偿金。
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