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休完产假后上班前2个月薪资没变，后面就降薪了，还在哺乳期，可以仲裁吗，但是前四年都是和公司签的劳动合同，去年开始由第三方派遣，薪资都是按照最低标准加绩效，底薪两千多，绩效一两千，补贴一两千，公司可以按照绩效不达标克扣1000的工资吗，以前工资条都是6000，上个月工资发的 5000。是不是仲裁也赔不了多少还在哺乳期，可以仲裁吗，公司可以按照绩效不达标克扣1000的工资吗，是不是仲裁也赔不了多少

仲裁 2020-07-16 09:41 人浏览

共3位律师解答

最低工资，最低工资的含义是：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

综合法律律师团队
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2020-07-16 09:27

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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

平台法律顾问团队
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2020-07-16 09:30

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您好，原则上妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。您可以申请劳动仲裁，维护您的合法权益。

法律快车咨询顾问

2020-07-16 09:41

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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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