咨询详情

你好，请问公司无故扣绩效工资，我能申请仲裁吗

仲裁 2019-12-21 15:08 人浏览
共11位律师解答
  • 可以，可以提起劳动仲裁。
    张建生律师

    张建生律师认证

    2018-10-23 16:30

     咨询我
  • 可以申请仲裁的
    张向锋律师

    张向锋律师认证

    2018-10-23 16:31

     咨询我
  • 可以申请仲裁。
    邹连香律师

    邹连香律师认证

    2018-10-23 22:35

     咨询我
  • 可以，，，，
    解焕宇律师

    解焕宇律师认证

    2018-10-23 16:25

     咨询我
  • 申请劳动仲裁的流程是怎么样的？
    1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；
    2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
    3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；
    4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；
    5、调解；
    6、调解不成，裁决。
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2019-12-21 15:08

     咨询我
  • 公司扣绩效工资，协商不成，收集证据，申请劳动仲裁部门直接提出仲裁，要求用人单位支付所扣的工资，不满仲裁结果，再进行起诉，法律依据：中华人民共和国劳动合同法
    　　第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
    　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-05-08 21:20

     咨询我
  • 公司盈亏扣员工工资明显违法，你可以申请劳动仲裁，维护自己的权益。
    　　法律依据：
    　　《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    　　《劳动争议调解仲裁法》 第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-12-06 11:04

     咨询我
  • 可以，可以提起劳动仲裁。
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2018-10-29 06:38
  • 能申请劳动仲裁。
    韦云律师

    韦云律师

    2018-10-23 17:31
  • 劳动仲裁维权
    任涌律师

    任涌律师

    2018-10-23 17:01
  • 可以提起劳动仲裁。
    杨大伟主任律师

    杨大伟主任律师

    2018-10-23 16:32
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台上海律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部11个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 同城律师
  • 律师推荐
  • 感兴趣
嘉定区律师 黄浦区律师 长宁区律师 徐汇区律师 静安区律师 金山区律师 浦东新区律师 杨浦区律师 虹口区律师 奉贤区律师 松江区律师 青浦区律师 崇明区律师 闵行区律师
上海律师
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
法律快车 > 法律咨询库 > 上海咨询 > 上海咨询 > 上海仲裁咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟