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未签订劳动合同的，自己主动辞职的，有没有双倍工资赔偿？

合同纠纷 2020-07-17 08:54 人浏览
共3位律师解答
  • 员工辞职是有一些事项应当注意：1)建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。
    因此，为确保您辞职无碍，宜用“通知书”;
    2)辞职通知一定要公司签收，您保留签收的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对您非常不利
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    2020-07-17 08:39

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  • 未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
    若未支付，职工可申请劳动仲裁
    平台特邀律师律师
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    2020-07-17 08:44

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  • 您好，用人单位需要支付未签劳动的双倍工资差额部分。
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    2020-07-17 08:54

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