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劳动法辞退孕妇员工补偿标准

劳动纠纷 2020-07-18 08:35 人浏览
共3位律师解答
  • 根据劳动合同法，妊娠期内合同到期的，应当自动续约至三期结束，因此可以不予理会单位的要求，单位必须支付你相应的工资待遇等，且不得降低合同期的待遇，到合同期结束单位有权解约，但应当按照合同到期执行。单位给你辞职书明显是想逃避法律责任。
    根据劳动合同法规定，孕妇三期内，用人单位不得以任何理由解除劳动关系（目前实际操作中，除孕妇本身因犯罪被判刑的外，其他情况下是无法解除的），且必须做到不得安排孕妇从事不符合其实际情况的工作。
    但孕妇一方辞职，不再此列。也就是说怀孕期间只能是孕妇炒单位，单位即便合同到期也不能辞退孕妇，可以不予理会，休息期间也不得发放低于最低工资标准的待遇。
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    2020-07-18 08:20

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  • 建议可以先找公司协商要求补偿，对方要是不给的话，可以及时投诉举报以及申请劳动仲裁。
    法律快车咨询顾问律师
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    2020-07-18 08:26

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  • 公司无故辞退索要补偿可向当地劳动监察大队举报或直接提起劳动仲裁。
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    2020-07-18 08:35

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