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你好，我是一家公司的保安。我每天工作两班。我每年工作。我每月工资2700元。现在我要辞职了。公司要求我们雇佣自己来换工作。否则，我会照顾自己。我如何保护自己的权利让公司支付我们的加班费？这合法吗？

劳动纠纷 2020-07-19 00:26 人浏览

共3位律师解答

1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。
2、就您的情况看，单位除了培养费以外不能举证存在其它损失，因此劳动仲裁委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是：劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付违约金。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话，但同时有“因培养造成的损失”的字眼，我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定，应理解为两种方式可任选一种。
3、按照原劳动部的规定，要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训，且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的，既然不存在技术培训，当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到法院起诉。

劳动纠纷律师团队
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2020-07-19 00:15

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只要加班了的，那么单位就要支付工资，即便员工走人了的。

平台法律顾问团队
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2020-07-19 00:20

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你好，解除劳动合同也是要支付工资的，并且包括加班工资。

法律快车咨询顾问

2020-07-19 00:26

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