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在公司工作十年以上，没有签订无固定期限劳动合同，如果解除关系赔偿应该按无固定期限劳动合同赔偿吗无固定期限劳动合同赔偿吗？在公司工作十年以上，没有签订无固定期限劳动合同，如果解除关系赔偿应该按无固定期限劳动合同赔偿吗？如果解除关系赔偿应该按无固定期限劳动合同赔偿吗无固定期限劳动合同赔偿吗？没有签订无固定期限劳动合同，如果解除关系赔偿应该按无固定期限劳动合同赔偿吗？

劳动纠纷 2020-07-20 16:53 人浏览

共3位律师解答

工伤职工工伤保险待遇与解除劳动合同经济补偿金属于不同的法律关系，工伤赔偿金是职工遭受职业伤害，由工伤保险基金和用人单位按照法律法规规定，对劳动者身体伤害和劳动能力伤害的补偿；解除合同经济补偿金是指劳动者在无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同或者用人单位具有法定过错劳动者解除合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。二者是不同的法律关系，二者兼得，互不影响。
　　工伤职工在获得工伤赔偿之后，解除或者终止劳动合同符合《劳动合同法》第四十六条规定的，享有经济补偿金。

劳动纠纷律师团队
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2020-07-20 16:34

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根据具体情况具体分析。若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

法律快车咨询顾问

2020-07-20 16:40

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无固定期限的劳动合同与其它劳动合同只是期限上有所不同，在其它方面仍应适用劳动法的相关规定。因此，当出现约定的解除条件或者法律规定的解除条件时，无固定期限的劳动合同也可以被解除。
因此，当约定的解除条件或者法律规定的解除条件出现时，用人单位或劳动者也可以解除无固定期限的劳动合同。

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2020-07-20 16:53

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