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我是大二学生，开学就实习了，我和室友现在找了一个工作，是签了长期工的合同，但是还在试用期，还没有转正，我和室友前几天说离职，公司一直不放人，不准离职，离职只能到下个月，这个月不能走，走了就按照旷离处理，这个月的工资就没有了，这样扣工资合法吗，但是还在试用期，不准离职，离职只能到下个月，这个月的工资就没有了，这样扣工资合法吗

合同纠纷 2020-07-20 20:24 人浏览

共3位律师解答

离职时，被克扣工资最好是采取以下措施：

1、为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。

2、一般是找劳动监察部门投诉。

3、离职后，就要从劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁。

4、发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。

法律快车咨询顾问

2020-07-20 20:05

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实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。

合同纠纷律师团队
推荐

2020-07-20 20:13

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《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。

平台特邀律师
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2020-07-20 20:24

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