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你好，我是劳务派遣员工，在公司工作了四年，又连续工作了两年，不到两个月就工作了，现在公司以人员满员为由把我送回派遣公司。在这种情况下，有赔偿吗？我出生于70年11月，还有2年半就退休了。如果不更新合同的话，养老金个人的缴纳会不会推迟退休呢？谢谢！你好，我是劳务派遣员工，在公司工作了四年，又连续工作了两年，不到两个月就工作了，现在公司以人员满员为由把我送回派遣公司。在这种情况下，有赔偿吗？我出生于70年11月，还有2年半就退休了。如果不更新

劳动纠纷 2020-07-26 16:24 人浏览

共3位律师解答

新劳动合同待遇比原来的合同低，你可以选择不续约，可以获得经济补偿金。但前提是离职证明要注明是公司续约降低待遇，你不同意续约，离职的，才可领到经济补偿金。当然，你真的不想在公司做了，才这样做。
签订劳动合同必须经过双方同意，公司不能将自己要求强加于你，只能跟你协商好，你同意的情况下再签。
你可以继续留在原工作地工作。公司不允许的，可以以未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为有，解除劳动合同，要求经济补偿。
最好有证据证明你是不同意调职的，如给人力资源回复短信写本人不同意调岗，公司在未经本人同意的情况下强制调岗，本人保留追究的权利，本人要求在原工作地继续上班，请知悉。
公司强制执行的，带上证据到劳动监察部门投诉，会有专业人员跟进的。

平台法律顾问团队
官方

2020-07-26 15:59

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您好，如用人单位搬到合同约定以外的地方，视为改变劳动者的工作地点。劳动者有权拒绝并要求解除劳动关系用人单位支付经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2020-07-26 16:06

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跨区搬厂可以协商解除劳动关系，要求按年支付经济补偿金，但同区搬厂一般是需要服从安排，否则解除劳动关系无赔偿或者补偿的

平台特邀律师
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2020-07-26 16:24

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你好，我是劳务派遣员工，在公司工作了四年，又连续工作了两年，不到两个月就工作了，现在公司以人员满员为由把我送回派遣公司。在这种情况下，有赔偿吗？我出生于70年11月，还有2年半就退休了。如果不更新

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我是劳务派遣员。我在单位工作了4年，现在换工作了。我先做的四年能补偿吗？

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我在某个单位工作了12年，最后4年是劳务派遣，现在9个月就退休了，他们说不能支付工作上的保险，退休是合法的还是延迟补充的？

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你好，我是事业单位的员工，为了公司的体制改革，我公司安排我们买公岁，我从82年到现在有35年的工作年数，一直在我公司工作，公司最高补偿21年，这是合理的吗？

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