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目前有一纠纷，员工索要未签订劳动合同赔偿，之前已经按月支付工资，赔偿应该给多少呢？如果月工资是3500，员工3月入职的，6月底离职的，我应该给他多少赔偿金呢。另外员工要求，在职期间没有给交社保，要求社保折现，和赔偿金一起给他。这种事情应该怎么解决呢？员工索要未签订劳动合同赔偿，赔偿应该给多少呢？我应该给他多少赔偿金呢。这种事情应该怎么解决呢？

劳动纠纷 2020-07-31 11:10 人浏览

共3位律师解答

第一，被迫离职，根据《劳动合同法》第38条及第46条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形的，劳动者可以解除劳动合同，同时有权要求用人单位按照在本单位工作年限支付解除劳动合同经济补偿金。
第二，自动离职，这种情况下包括上述第一种情况出现但劳动者未以上述公司违法情形而通知公司解除劳动关系，而是以其他原因要求辞职，都无法得到经济补偿。
因此，一旦要离职，就务必做好充分的准备。
第三，公司主动辞退员工。一般而言，这种情况在目前的实践中越来越少出现，因为劳动合同法实施后，单位对于主动辞退员工越来越谨慎。
当然，并未所谓单位主动辞退都必须向员工支付双倍经济补偿金标准赔偿金

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2020-07-31 10:58

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11个半月的工资

劳动纠纷律师团队
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2020-07-31 10:59

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可以要求赔偿金的

法律快车咨询顾问

2020-07-31 11:10

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