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劳动合同纠纷处理的途径有哪些

劳动纠纷 2020-07-31 19:10 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些？


    一、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：


    1、在试用期间被证明不符合录用条件的;


    2、严重违反用人单位的规章制度的;


    3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;


    4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;


    5、因本法第二十六条第一款第一项(劳动者采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的)规定的情形致使劳动合同无效的;


    6、被依法追究刑事责任的。


    二、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：


    1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;


    2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;


    3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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    2020-07-31 18:54

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  • 1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷。
    2、调解。要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。
    3、仲裁。向仲裁机构申请仲裁。
    4、诉讼。将合同纠纷起诉到法院。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2020-07-31 19:01

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  • 第
    一、协商。当事人，在自愿互谅的基础上，达成和解协议，自行解决合同纠纷的一种方式。
    第
    二、调解。调解的形式一般是有人民调解、行政调解、司法调解、行业调解以及专业机构调解。
    第
    三、仲裁或诉讼。前述方式对于纠纷的解决均无效果，那最后我们就选择通过仲裁或诉讼来解决。
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    2020-07-31 19:10

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