庆阳劳动纠纷法律问答

庆阳
劳动纠纷
我在公司工作了一年零一个月，现在领导说要给我一个月的时间找工作，解雇我。我应该如何维护我的权益？
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
张掖法律问答顾问
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工伤认定受哪些条件限制？
工伤认定受时间限制。具体操作：1.单位在30日内向社保行政部门申请；2.特殊情况可延长申请时限，需报社保行政部门同意；3.若单位未申请，职工或其近亲属、工会在1年内可直接向单位所在地社保行政部门申请。依据《工伤保险条例》。
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我在工作期间，是工伤吗？
你好能否说说具体情况呢
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工厂辞退员工立马发工资吗?
在处理工厂辞退员工工资问题时，常见的处理方式包括：一、工厂在员工离职时一次性支付所有工资；二、如工厂有特殊情况，可与员工协商延期支付，但必须有书面协议。选择处理方式时，应优先考虑员工的权益，确保工资及时足额支付，避免法律纠纷。
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然后拒绝道歉，被公司开除，合理吗？
建议协商，协商不成可申请劳动仲裁维权
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9级伤残用人单位一次性赔付多少
9级伤残赔付因情况而异。一般包括一次性伤残补助金、医疗费等。若保留劳动关系，可获一次性伤残补助金等；若解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体操作需根据《工伤保险条例》和当地规定执行。
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签了半个月的合同不想干了工资还能拿回来吗？
可以到劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁
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公司对员工罚款2000是否合理？
您好，请问是什么什么罚款呢
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承包商把我的工资结算给一起工作的人，工人一次又一次的拖欠，我该怎么收回工资呢？
工资要不回来打人力资源和社会保障局的电话投诉。一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，需要进行劳动仲裁程序。通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，可以向法院起诉。：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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正式工旷三天扣多少钱?
旷工三天，处理方式因情况而异：1.一般情况：扣除三天工资作为惩罚。2.造成损失：除扣工资外，公司要求赔偿因旷工造成的实际损失。3.严重违纪：若公司规定旷工三天为严重违纪行为，公司有权解除劳动合同且不支付经济补偿。具体操作需遵守《劳动合同法》和公司规章制度的规定。
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在一家公司工作。辞职后，老板乱扣工资，一个月只发400元。
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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然后自动离开。上个月公司会扣我工资吗？
可以要求劳动仲裁
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我拖欠工资已经一年多了，请问他总是不给怎么解决
申请劳动仲裁维权
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我是一名暑期工人。然后想提前离职。扣1520的工资。我可以依法扣除。我想问一下是真是假。
离职提早走扣工资是合法的，职员在入职之后就需要遵守公司的约定，对于想要离职的，必须要提前跟公司报备，并且不得提前走，否则公司可以收到经济损失为由，扣除该职员一定比例的薪资，并且此时职员若是有异议也是不会被受理的。劳动者在试用期内离职，需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职，需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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我是个暑假工人，工资也不发，我该怎么办，没签合同
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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爱人在个人厂子上班，手指受伤感染，现已确诊急性白血病，厂里有责任吗？
处理方式通常包括申请工伤认定和寻求民事赔偿。若白血病由工作引起，应尽快申请工伤认定以获得工伤保险赔偿；若厂方存在过错，还可考虑通过民事诉讼追究其赔偿责任。选择处理方式时需根据具体情况和证据来权衡。
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央国企五年劳动合同违约金如何处理
处理央国企五年劳动合同违约金，常见方式有：协商、调解、仲裁或诉讼。选择时应考虑效率、成本和双方关系，优先选择协商和调解，无法达成一致再考虑仲裁或诉讼。
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劳动争议离职后诉讼时效多长时间
处理劳动争议，一般可选择协商、调解、仲裁和诉讼等途径。对于离职后的诉讼时效问题，首先要确定争议类型，如是拖欠工资等劳动报酬问题，还是其他劳动争议。根据具体情况选择合适的解决方式，如协商不成可考虑仲裁或诉讼。选择处理方式时，要注意时效问题。一般劳动争议应在离职后一年内申请仲裁，而拖欠劳动报酬的争议则有三年的诉讼时效。因此，要根据实际情况和法律规定，权衡利弊，选择最有利的解决方式。
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湖南十级工伤实际工资超过缴费基数怎么算赔偿?
湖南十级工伤赔偿操作：1.确认工资基数，超当地平均工资300%按300%计，低60%按60%计。2.向工伤保险基金申请一次性伤残补助金。3.如用人单位未缴保险，由单位支付待遇。4.解除劳动合同时，申请一次性医疗和伤残就业补助金。处理不及时将影响赔偿权益。
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200块可以申请劳动仲裁吗
对于200块的劳动争议，常见的处理方式包括自行协商、调解和申请劳动仲裁。自行协商是双方直接沟通解决纠纷；调解是通过第三方协助双方达成和解；劳动仲裁则是将争议提交给劳动仲裁机构进行裁决。具体选择哪种方式，应根据实际情况和双方意愿来决定。
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请问工做做一个星期有没有工资发
工作一周有权获得工资。具体操作：1）查看劳动合同或公司规定，确认工资支付时间和方式；2）如公司未按时支付，首先与公司人事或财务部门沟通询问原因并要求尽快发放；3）若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉举报；4）保留相关证据，如工作记录、沟通记录等，以备维权之需。
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关于工伤住院期间待遇的详细信息
工伤住院，您享有多项待遇。如单位已参保，费用由工伤保险基金支付；未参保，则由单位承担。具体操作：1.及时向单位报告工伤；2.收集医疗证明、费用单据等；3.通过单位或自行向工伤保险机构申请待遇；4.保持与单位沟通，确保权益不受损害。
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父母离异后需要承担父母的养老费吗
父母离异后，子女需承担养老费。具体操作上：1）如父母有明确要求或协议约定，按约定执行；2）无约定时，根据父母实际生活需要、子女经济状况和当地生活水平确定给付标准；3）可定期给付现金、购买生活必需品或提供居住条件等；4）若父母有医疗费用等额外支出，也应计入赡养费中；5）若子女不履行赡养义务，父母可通过法律途径追索赡养费。
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我在公司工作一年多了。就答应买保险，签合同。我们一直在签合同，我应该如何保护我的权利？
员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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暑假工人离开后能结清工资吗？他说我这个月离开的时候下个月会给我发工资
你好，可以跟公司进行协商
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合同出现任职期间乙方出现不积极配合工作，甲方有权辞退处理，解除本协议，并要求乙方赔偿甲方在本期现金所投入的金额?
若乙方确实存在不积极配合工作的情况，甲方首先应当收集相关证据，证明乙方的不配合行为。然后，甲方可以按照合同约定，向乙方发出解除合同的通知，并要求乙方赔偿甲方在本期现金所投入的金额。在此过程中，甲方应确保解除合同的程序合法，赔偿金额的计算合理，并遵守劳动法律法规的规定。如果双方无法达成一致，甲方可以通过法律途径解决争议。
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提出离职30天，没有交接工作
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，如用人单位行为违法，拒不让您离职，您可申请劳动仲裁
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外面随便找了一个保洁工，没签合同，保洁员摔伤，责任怎样划分
保洁员摔伤，若可证明劳动关系，应走工伤认定程序；若无法证明，则按劳务关系处理，可选择协商、调解或诉讼方式解决。具体选择应基于证据充分性、双方过错程度及纠纷处理效率等因素考虑。
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公司最近换了名称然后下午让我们所有人放假，也没通知什么原因?
要判断公司是否合法完成了名称变更，可以从以下几个方面进行：首先，查看公司是否已向登记机关提交了变更登记申请并获得了批准；其次，检查公司是否已领取了新的营业执照，上面是否已反映了新的公司名称；最后，可以查询公司登记机关的公示信息，确认公司名称是否已变更。如果以上条件都满足，那么可以认为公司已完成了合法的名称变更。
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合同到了不给离职跑了能拿工资吗
常见处理方式包括协商、举报、劳动仲裁和诉讼。首先尝试与雇主协商，若无果可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，仲裁不满意可向法院提起诉讼。选择方式时需考虑时间、成本和证据等因素。
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但是我不同意调职，我该怎么办？
可以通过法律途径处理此事
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如果雇主要求我离职，因为我的生产能力不能满足他们的要求怎么办？
你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理
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怎样弥补工作中不小心撞到同事，把手机掉在地上的损失？
修复恢复原状或者直接赔钱
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培训机构要求我的教师资格证复印件和身份证复印件，培训机构这样做合理吗？会不会不存档？
这个你需要和考试机构进行沟通
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怎样恶意扣薪而不签订合同？
你好：向劳动监察投诉解决
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我们公司只有五一劳动节一天，能不能打电话给劳动局投诉？
如果用人单位没有与劳动者协商达成一致的，则五一只放一天犯法。单位要安排劳动者在五一的部分假日内加班的，必须与劳动者、工会协商一致，且必须是出于生产经营等需要。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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被老板叫来工地半个月没做事有误工费吗
在处理被老板叫来工地半个月没做事是否有误工费的问题时，常见的方式有两种：一是与雇主协商解决，明确是否有误工补偿的约定；二是咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益。选择哪种方式，需要综合考虑多个因素，如与雇主的沟通情况、是否有书面约定、个人对法律的了解程度等。如果与雇主沟通无果或存在争议，建议寻求法律专业人士的帮助，以维护自己的合法权益。
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女性职工怀孕期间降工资怎么办，具体的法律规定是什么
怀孕期间降工资，职工通常可以选择与用人单位协商、向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式处理。具体选择应根据个人情况和实际需要，例如协商适用于希望维持良好劳动关系的情形，而举报或仲裁则适用于需要迅速纠正违法行为的情况。
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少发工资几百怎么办?
少发工资，您应首先与公司沟通，要求补发。若无果，可收集证据向劳动仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时，也可向劳动监察部门投诉。处理时，请确保劳动合同、工资条等相关证据齐全，并遵循法定程序和时限。
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左足骰骨撕脱骨折能不能鉴定上工伤
针对左足骰骨撕脱骨折，常见的处理方式包括申请工伤认定和进行劳动能力鉴定。选择处理方式时，应首先确保及时就医并保存相关医疗证明，随后向所在单位报告伤情并申请工伤认定，最后根据工伤认定结果决定是否进行劳动能力鉴定。
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请问我公司在产假期间正常支付工资，这家公司需要正常补给我吗？
你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
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公司签订了培训协议，两年内不允许离职
您好，结合案件具体情况判断
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递交了被迫解除劳动合同通知书后，如果找不出劳动法第38条理由，就得不到赔偿了吗?
处理方式并非唯一。除了依据《劳动合同法》第三十八条争取赔偿外，还可以考虑通过协商、调解或劳动仲裁等途径解决。选择哪种方式取决于具体情况和证据充分性。例如，若证据不足，协商或调解可能更合适；若有充分证据，劳动仲裁或诉讼可能更有利。
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公司从未缴纳过住房公积金，在法律上，可以要求补缴几年
补交公积金应由单位经办人填写住房公积金汇补缴书和住房公积金补缴清册并加盖公章；填好后进行补缴登记；到银行窗口存款；银行加盖印鉴，作为补交公积金的记账凭据。法律依据：《住房公积金管理条例》第二十条单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。
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我是地下工人，但是工资表上没有说明你是否从事过地下工作，但是当地社会保障局没有批准。律师该怎么办？
你好，向劳动监察大队举报
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单位辞退怎么赔偿呢?
单位辞退赔偿因情况而异：1.合法辞退：按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.违法辞退：支付双倍的经济补偿金。3.特殊情况：如试用期、患病、企业破产等，赔偿方式有所不同，需参照《劳动合同法》具体规定执行。操作时应结合劳动合同、规章制度及法律法规进行综合判断和处理。
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我想资询下，劳务合同期满，公司不再给员工续签，要给经济补偿吗?
劳务合同期满不续签，操作方式因情况而异。若公司原因不续签，应支付经济补偿；若劳动者原因，则无需支付。具体操作上，双方应首先沟通确认不续签原因，然后根据公司政策和《劳动合同法》规定，确定是否支付经济补偿及支付方式。如有争议，可寻求法律途径解决。
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医疗期工资怎么发放?
医疗期工资发放分情况处理：一般情况下按正常工资发放；如企业有规定且不低于法定标准，可按企业规定发放；但无论如何不能低于最低工资标准的80%。具体操作需结合劳动合同、企业规章制度和当地法律法规执行。
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老板不给员工交社保违法吗
老板不交社保违法。员工可这样操作：1）向劳动保障监察部门举报，要求其依法处理；2）申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼；3）注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明劳动关系和社保未缴情况；4）咨询专业律师，获取更详细的法律建议和帮助。
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做完了，都是对方要的钱太多不想做，那中间花的钱不给会怎么样
您好，建议搜集证据，直接起诉
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还没到实习档案上写的是实习还没有完成，就是不合格，会对我以后有什么影响？
应该按学制课程进行
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公司想和我解除劳动合同，该如何赔偿我
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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企业给部分员工放长假是否违反劳动法？
你好，可以向劳动局投诉
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医保个人账户刷光了自费多少
【法律分析】：医保个人账户里的钱是根据医保缴纳的费用来确定的，其中个人缴纳部分全部划入个人账户，单位缴纳部分按比例划入个人账户。即个人交纳50元的医保费，这50元全部都会划入个人账户。【法律依据：：《关于调整2019年度基本医疗保险缴费标准有关问题的通知》【一、基本医疗保险缴费基数【2019年2月1日至12月31日期间，我市职工身份参加基本医疗保险一档、二档（以下简称一档、二档）最低缴费基数由原来的4132元（我市2017年度在岗职工月平均工资5509元×75%）降低至3505元（我市2017年度在岗职工月平均工资5509元×63.63%），最高缴费基数12396元（原最低缴费基数4132元×300%）不变。【二、基本医疗保险缴费费率【我市基本医疗保险一档、二档缴费费率不作调整，继续按《关于公布2018社保年度我市社会保险缴费基数和缴费费率有关问题的通知》（江人社发〔2018〕315号）执行。【【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
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用我的身份证办理电信卡，现在停机欠费，这样可以投诉吗？
你好，建议，搜集证据起诉解决
甘南州法律问答顾问
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私人所有者没有签订合同，没有购买社会保障怎么办？
是什么合同？能说明具体情况嘛
酒泉法律问答顾问
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我提前一个月辞职了，我现在可以直走了吗？
你好，是提交的书面辞职吗？你辞职有证据吗？能证明提前一个月辞职，可以离职
甘南州法律问答顾问
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老婆得了癌症，我的个人所得税能减免吗？
你好，是需要申请的
张掖法律问答顾问
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中建八局下的劳务公司拖欠农民工工资，该找谁？
你好：可以报警解决
张掖法律问答顾问
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我在工地上工作。班主任拿着钱跑了，劳动局的人说他们会看到班主任给了我们一张欠条，现在他们不知道该怎么办。
讨薪有以下途径：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
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