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我是2004年8月底经熟人介绍进一家建筑工程公司，这家公司是一套班子两个牌子，总公司牌子是事业单位，属自负盈亏，上级主管是市建设局，（总公司人员是有编制的，属正式员工）另一个牌子是工程公司，工程公司有资质，主要是工程公司在运作，说好听点我是进了工程公司，说不好听的话我是总公司的临时工，自进公司至今，一直担任公司财务出纳一职，公司没与我签合同也从没为我交社保、医保等五险一金，现公司因经营不善，面临关闭，但在岗在职人员能得到分流机会，我呢？我得灰溜溜的走人，请问我能为自已争取什么利益？能争取什么补偿吗？

合同纠纷 2018-07-08 01:15 人浏览

共3位律师解答

属于正式员工。
劳动合同可以约定试用期，单独约定试用期的，试用期不成立，按正式期计算，享有正式期的权利与义务。
《劳动合同法》
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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2018-07-08 00:51

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用人单位应当自建立用工关系之日起一个月内与员工签订劳动合同，未签合同的，员工可主张双倍工资赔偿。

法律快车咨询顾问

2018-07-08 00:54

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二、参照公务员管理的“参公编制”。“参公”严格来讲不是行政编制，是事业编制，所在单位也不是行政机关，是参公的事业单位。
三、参公单位事业编。不进行参公登记，不属于“参公编制”，只是事业编制，虽然单位是参公单位，不代表所有人员都是“参公编制”，这种事业编和“参公”不一样，任何遴选都不能考。
四、事业单位事业编。
五、工勤编制。行政机关叫行政工勤人员，属于机关工人编制，不是行政编制(公务员)，只是机关后勤工人，占用工勤编制，但国家不允许以工代干。注意：此类人员和公务员都属于机关，一个是机关干部，一个是机关工作人员。{事业单位工勤编类同}
六、借调人员。编制在原单位，工资待遇都由原单位负责，只是人来工作，人事关系没过来!
七、长短期合同工、外聘人员、三支一扶、社区民生等都属于临时工。

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2018-07-08 01:15

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