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刚签合同没上班想辞职怎么办

合同纠纷 2020-08-01 09:24 人浏览

共3位律师解答

当事人是可以提出辞职的，但试用期过后须提前三十日，没有过试用期则提前三天，书面通知用人单位。如果用人单位提供了专项培训费用，约定了服务期，则当事人须承担违约责任。法律链接：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

法律快车咨询顾问

2020-08-01 09:03

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双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。

平台法律顾问团队
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2020-08-01 09:07

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一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。

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2020-08-01 09:24

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