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孕妇劳务派遣工被辞退怎么赔偿

劳动纠纷 2020-08-03 18:07 人浏览
共3位律师解答
  • 劳务派遣工发生工伤后,如果当时签订劳务派遣合同时没有进行约定,佣工方承担工伤损害赔偿责任,派遣公司承担连带赔偿责任,所以这时候积极主动帮助派遣职工办理向佣工方索赔对派遣方有利,否则员工可以起诉佣工方连带起诉派遣方。
  • 劳动合同法明确规定,劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的劳动者是违法的,可以要求单位继续履行合同。
  • 除单位可以合法解除合同的情况外,用人单位在女职工孕期单方解除劳动合同的,也就是辞退怀孕女职工,则属违法解除劳动合同。用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金等。
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