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公司降职解除劳动合同合法吗

合同纠纷 2020-08-03 20:55 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者解除合同的条件
    (1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
    (2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
    ①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
    ②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
    ③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
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    2020-08-03 20:27

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  • 你好，降职问题涉及问题较多，较为复杂，建议向专业律师进行咨询，希望对你有帮助。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2020-08-03 20:33

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  • 你好，对于降职的问题，公司是不可以随意对职员降职，《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
    法律快车咨询顾问律师
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    2020-08-03 20:55

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  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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