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我和公司签署协议是4月底解除劳动关系.但是4月,我体检时医生发现我患有甲状腺炎和高血脂症,建议我休息治疗.病假从4月24日到5月7日.我通知公司这一情况,并请求休假至5月4日.公司提出"病情不足以影响正常工作，因此也不会影响我们所签订的“劳动合同解除协议”的有效性，公司仍将继续执行协议内容。"这种情况是否属于公司违法,错在哪里,我能获得怎样赔偿

仲裁 2012-05-30 11:27 人浏览

共13位律师解答

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，程序专业，如需帮助，可直接来电

杨学春律师认证

2012-05-02 17:36

咨询我
治疗疾病期间不应解除合同

冉令涛律师认证

2012-05-02 17:09

咨询我
可以协商。

肖洁律师

2012-05-30 11:27
如果你能够证明在你签署解除劳动关系协议时已经患病，则你可以要求在医疗期过后离职鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需更多帮助，可直接致电咨询

王飞律师

2012-05-03 08:29
应顺延合同期限

法律快车律师团队律师

2012-05-02 23:00
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，程序专业，如需帮助，可直接来电

丁磊律师

2012-05-02 17:54
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，程序专业，如需帮助，可直接来电

丁磊律师

2012-05-02 17:54
需要鉴定是否为职业病或因工作原因患病，如果是因公患病或职业病，公司不得解除劳动合同。具体情况可以来电咨询

李娜律师

2012-05-02 17:28
您好,公司不存在违法行为,你可以与公司协商

张卫东律师

2012-05-02 16:16
属于公司违法，应向你支付赔偿金

刘伟律师

2012-05-02 16:01
你好，公司不违法，你不是严重病情，可以和公司协商解决。

李同红律师

2012-05-02 15:58
违法。病假期间不可以解除劳动合同。劳动合同应顺延至病假结束。

阚宁律师

2012-05-02 15:36
不违法，但可以协商。

田野律师

2012-05-02 15:19