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作为人事主管怎样处理劳动纠纷

合同纠纷 2020-08-05 21:56 人浏览

共3位律师解答

1、社会保险主要是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五种。
　　
2、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,职工缴纳8%;
　　医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,职工缴纳2%；
　　失业保险:单位每个月为你缴纳2%,职工缴纳1%;
　　工伤保险:单位每个月为你缴纳
0.5%,职工不需缴纳费用；
　　生育保险:单位每个月为你缴纳
0.8%,职工不需缴纳费用；
　　具体比例根据各省、自治区、直辖市的规定，会略有调整。

合同纠纷律师团队
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2020-08-05 21:42

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1、协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
2、调解：发生劳动争议的，可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

平台法律顾问团队
官方

2020-08-05 21:47

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协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。

平台特邀律师
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2020-08-05 21:56

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