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离职需要解除劳动合同协议书

合同纠纷 2020-08-06 10:17 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者没有带上个单位出具的解除劳动合同证明，劳动者可以去其他用人单位进行应聘，用没有法律规定，劳动者应聘必须要出具解除劳动合同证明。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
    　　《劳动合同法》　　第七十六条　县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
    　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
    用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-08-06 09:59

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  • 员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2020-08-06 10:07

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  • 劳动者解除劳动合同的需要提前30日告知单位，在试用期内提前3日告知；单位解除劳动合同的，也需要提前30日告知劳动者。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2020-08-06 10:17

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