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甲方合同上的试用期为一个月,派乙方到别处出差。 乙方签订合同后,一天,甲方说的话是不是完全不一样,乙方决定辞职。 甲方决定向乙方赔偿违约金3000元,并将出差费用退还甲方

合同纠纷 2020-08-07 08:17 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
    如果没有明确,就依照《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
    到时候可以依照这几条法规,去当地劳动仲裁提起诉讼。
  • 这要看合同的具体约定,建议与律师详谈
  • 你是与个人之间建立的劳动关系,还是与单位签署的劳动合同?你可以向劳动监察大队反映。因不知道你们之间是什么合同形式,因此无法确定劳动关系还是雇佣关系,不他的法律关系管辖机关部不同,建议你直接与律师联系咨询,以便找到正确的维权途径。
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