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签订的协议有没有法律效力

合同纠纷 2020-08-08 14:03 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
    有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。
    或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-08-08 13:35

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  • 一般情况下，只要符合合同的生效要件，符合法律、行政法规的规定，协议便具有法律效力。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2020-08-08 13:40

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  • 1、法律不禁止双方分别签订合同，一方先签署，另一方再签字盖章，只要双方均认可签字盖章是真实的就是成立的合同。
    2、至于合同是不是生效，看合同具体内容，如合同均是双方真实意思表示且不违反法律规定，并且双方都有签订合同的资质或能力，这样的合同就是有效的。因此，不是当面签订的合同是否有法律效力，要看合同具体内容。
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    2020-08-08 14:03

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