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尊敬的律师先生，你好，我是烟草公司没有合同期限的员工，我一直做信息管理员的工作，已经15年了！今年以来，员工的工作单位发生了变化，人手不够，他让我兼任另一项工作，安全管理人员，我总是很忙！现在又让我兼任工作，忙不过来，如果我不肯辞职，上司有权解雇我吗？什么东西？尊敬的律师先生，你好，我是烟草公司没有合同期限的员工，我一直做信息管理员的工作，已经15年了！今年以来，员工的工作单位发生了变化，人手不够，他让我兼任另一项工作，安全管理人员，我总是很忙！现在又让

劳动纠纷 2020-08-09 04:32 人浏览

共3位律师解答

已经视为无固定期限劳动合同，需要补签，劳动合同的补签不能免除未签劳动合同的责任。
　　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
　　《劳动合同法》
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　《劳动争议调解仲裁法》
　　第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律快车咨询顾问

2020-08-09 04:09

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公司违法解除劳动合同的话，应当支付赔偿金。

劳动纠纷律师团队
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2020-08-09 04:15

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你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权

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2020-08-09 04:32

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