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我在上海工作，在2011年3月下班途中出发交通事故，2011年8月认定为工伤，201年11月鉴定为九级伤残，伤残金我已拿到，我在2012年1月因个人原因提出离职（现已离职），现在去申请一次性工伤医疗补助金，医保中心说我是和劳务签的劳务合同也是劳务给我交的金，出事是在用人单位为由，说像我这种劳务交金情况现在还没有明文规定，现无法申请一次性工伤医疗补助金什么时候可以报他们也不知道，公司现已不知道怕赔多少就业补助金为由，现也拒绝赔偿，请求帮助，万分感谢。

劳动纠纷 2018-09-10 14:11 人浏览

共3位律师解答

九级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
　　如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。
如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。
　　如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。

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2018-09-10 13:56

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九级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
　　如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。
如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。
　　如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。

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2018-09-10 14:00

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工伤认定由设区的市的劳动和社会保障局作出，此系行政行为。工伤伤残等级由设区的市的劳动能力等级鉴定委员会的医学专家评定。
指的是劳动局先到所在区的劳动和社会保障部门申请工伤认定,后依据工伤认定书到指定的部门(一般到深圳市人民医院)伤残鉴定

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2018-09-10 14:11

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