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就是我想请问一下，我面试了一个收银员在餐饮店，面试的时候说，试用期三天，然后做收银，我现在做了四天，我就直接提了辞职不干了，那个店长听说我不干了，就让我去试一下做收银，但是我听到，她们聊天，就是哄着我，其实还是要出来做服务生，所以我不干了，那个人不让辞职，说不结工资，要么就一定要做到一个月才让结工资，我想请问这样合理吗？我就直接提了辞职不干了，还是要出来做服务生，那个人不让辞职，说不结工资，请问这样合理吗？

综合法律 2020-08-10 13:32 人浏览

共3位律师解答

如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，辞职到期以后，用人单位应当足额支付其劳动报酬，并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。　　
一、个人提出离职分三种情况：　　　　
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。　　
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；

法律快车咨询顾问

2020-08-10 13:15

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你好，是不合理的建议及时协商处理

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2020-08-10 13:21

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你好，不合理不合法。

综合法律律师团队
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2020-08-10 13:32

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