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不干活被公司开除怎么赔偿

合同纠纷 2020-08-10 13:46 人浏览
共3位律师解答
  • 《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。
    如果员工存在上述情况中的之一被用人单位依法开出的，则用人单位不需要支付相应的赔偿。
    法律快车咨询顾问律师
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    2020-08-10 13:29

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  • 在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2020-08-10 13:35

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  • 在劳动合同期内，如果劳动者没有过错，公司单方面解除合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
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    2020-08-10 13:46

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