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劳动合同签订后离职怎么办

合同纠纷 2020-08-10 16:07 人浏览

共3位律师解答

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
　　
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
　　
二、劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。

合同纠纷律师团队
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2020-08-10 15:58

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可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

平台特邀律师
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2020-08-10 16:01

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提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。

法律快车咨询顾问

2020-08-10 16:07

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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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