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律师你好，我公司有一位员工，2019年4月入职，至今一直不肯让公司给交社保，并且于2019年9月24日开始至今，以“家中父亲病重”为由，向领导进行口头请假，并且假期到期也未进行续假，问及这位员工的时候，一直以“家里事情处理好就来上班”为由不来公司工作，并且已经影响到公司的工作进展。。。这种情况公司可以开出这位员工吗？我公司有一位员工，并且已经影响到公司的工作进展。这种情况公司可以开出这位员工吗？

劳动纠纷 2020-08-11 18:06 人浏览

共3位律师解答

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
　　
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
　　
（二）住院伙食补助费；
　　
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
　　
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
　　
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
　　
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
　　
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
　　
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
　　
（九）劳动能力鉴定费。

平台特邀律师
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2020-08-11 17:40

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你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权

劳动纠纷律师团队
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2020-08-11 17:45

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可单方解除劳动合同，也可协议解除，也可通过劳动仲裁要求解除。

平台法律顾问团队
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2020-08-11 18:06

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