包头劳动纠纷法律问答

包头
劳动纠纷
我给私人老板上班，怎么赔偿
申请伤残等级鉴定
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法律规定一周工作时间不超过多少小时
针对工作时间的法律规定，常见的处理方式包括确保每日工作时间不超过8小时，并控制平均每周工作时间在44小时以内。具体选择哪种方式，需根据企业的实际情况、劳动合同约定以及劳动法的相关规定进行合理安排，以保障劳动者的合法权益。
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我和学校实习签了第三方协议，想离职会影响毕业证的颁发
你好！参考顶岗实习协议相关内容约定，协商离职，一般对后续找工作是不影的
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试用期三个月现在已经是第六个月了，可以投诉吗？
试用期三个月，时间到了还没转正，是不正常的。根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若劳动者通过试用期的，应当成为用人单位的正式员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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试用期加班工资怎么算
试用期加班工资计算方式有明确规定。一般按日常工资的150%、200%、300%标准计算加班工资。具体选择哪种方式，需根据加班时间（日常、休息日、法定节假日）及是否安排补休来确定。
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超过假期工厂视为自离，工资发完，还有其他补偿吗？
您好，按照单位的规章制度办理
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小孩情绪低落，但没有住院不看诊断书
按照省学籍管理规定，学生因病或其他特殊原因，无法坚持正常学习的，可由学生本人或其父母、其他监护人持县级（含县级）以上医疗机构证明、病历、相关医疗费用单据或其他有效证明，经学校审核同意，报主管教育行政部门确认后办理休学手续。初中毕业年级第二学期一般不准休学。法律依据：《中小学生学籍管理办法》第十九条学生休学由父母或其他监护人提出书面申请，学校审核同意后，通过电子学籍系统报学籍主管部门登记。复学时，学校应及时办理相关手续。学生休学期间学校应为其保留学籍。
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中介扣工资怎么办?
中介扣工资是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应按月足额支付给劳动者，任何单位或个人不得克扣。如中介扣工资，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求中介返还被扣工资，并可能获得赔偿。如不及时处理，可能影响您的生活和经济状况，甚至导致更严重的法律后果。
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上班时候被车撞了，伤残鉴定9级。对方全责。赔偿已经到位。公司需要赔偿吗？
您好，如果上班途中被车撞伤且对方全责，您已获得应有赔偿，公司通常无需再赔偿。但根据《工伤保险条例》，如您参加了工伤保险，您仍有权从工伤保险基金中获得一定补助，包括医疗费用、伤残津贴等。若公司未依法为您参保，可能需承担相应责任。请注意，具体情形需结合实际情况和法律法规进行判断。
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驾校还没注册就倒闭了，怎么拿回钱
法律分析：依据我国相关法律的规定，驾校倒闭不退钱的，是属于违约的情形，学员可以与驾校协商处理，如果协商不成的，可以起诉解决，如果涉及到诈骗的，可以向公安机关报案。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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公司私自改计件分数扣工资
劳动者面对公司违法扣款的情况，虽然有权维护自己的合法权益，但并不意味着可以立即辞职。劳动者在决定辞职前，应首先与公司沟通协商，尝试解决问题。若协商无果，可以考虑采取法律手段维权。同时，劳动者在辞职前应确保自己的权益得到妥善保障，如要求公司出具离职证明、结清工资等。
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济源市裁员补偿多少开始征税
济源市裁员补偿征税问题，处理方式因情况而异。一般情况下，个人需自查应缴税额并及时申报；若补偿金由单位支付，可要求单位代扣代缴；涉及复杂税务问题，建议咨询专业税务机构。具体操作上，个人应首先了解济源市上年职工平均工资水平，计算自己的补偿金是否超过免税额度。若超过，需向税务部门申报并缴纳相应税款。若补偿金由单位支付，可与单位协商要求代扣代缴税款。对于复杂的税务问题或不确定的情况，建议咨询专业税务机构以获得准确的处理意见和帮助。
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店长强迫员工销售10件洗衣液。就不要扣除工资。我该怎么办？
法律分析：劳动者可以和超市进行协商，若协商不成，向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉或者到可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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关于离职当天薪资是否应即时结算的问题探讨
离职当天薪资应即时结算。根据《工资支付暂行规定》第九条，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。若公司未及时支付，劳动者可依法维权。
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你好欠交社保，
如果用人单位未缴社保，劳动者可以直接向劳动监察部门或社保中心投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并采取相应的措施来保障劳动者的权益。
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请问60岁以上，养老保险还不够
养老保险可不可以补缴，需视情况而定：1、如果养老保险出现中断缴费的情况，需要在国家规定的范围内进行缴纳，只要年龄在劳动年龄内都可以进行补缴，男性的劳动年龄限制是60岁，女性是50岁；2、如果参保人已经开始领取养老金，就不可以申请补缴了。：《中华人民共和国保险法》第九十一条法律依据：《中华人民共和国保险法》第九十一条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按照下列顺序清偿：（一）所欠职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）赔偿或者给付保险金；（三）保险公司欠缴的除第（一）项规定以外的社会保险费用和所欠税款；（四）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产保险公司的董事、监事和高级管理人员的工资，按照该公司职工的平均工资计算。办理养老保险需要什么材料1、居民身份证原件及复印件各一份；2、本人的户口本；3、本人人事档案；4、登记照片一张；5、属独生子女家庭的，还须持独生子女证原件、复印件各一份；6、本人《养老保险手册》或《基本养老保险关系接续卡》或社保卡；7、个人缴费凭证；8、由本人到社保机构填写的《参加企业职工基本养老保险人员退休申报表》。
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法院冻结公积金多久解冻？
公积金账户被冻结2--5年才能解冻。公积金账户被冻结一般有两种情况：失信冻结和协助法院冻结。1、公积金账户失信冻结：是指职工因骗提、骗贷等失信行为致其住房公积金账户被冻结。视情节轻重，账户冻结2--5年。在冻结期限内，职工住房公积金账户不得办理提取以及个人信息变更。职工及其配偶也不得申请住房公积金贷款及提取还贷签约业务。但在失信冻结前，如失信人已有尚未结清的住房公积金贷款，仍可办理住房公积金提取还贷业务，包括直接提取还贷业务、签约提取还贷业务。2、协助法院冻结：此类情形由人民法院根据案件的进展，决定冻结的期限。同样无法申请贷款和提取还贷签约等业务。扩展资料：法律依据：《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二十九条：人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。法律、司法解释另有规定的除外。申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定期限的二分之一。第三十条：查封、扣押、冻结期限届满，人民法院未办理延期手续的，查封、扣押、冻结的效力消灭。查封、扣押、冻结的财产已经被执行拍卖、变卖或者抵债的，查封、扣押、冻结的效力消灭。
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劳动仲裁失败怎么上诉法院？
劳动仲裁败诉后，常见的处理方式包括向法院提起诉讼和接受裁决结果。选择提起诉讼时，需注意法定上诉期限，避免丧失权利。同时，应充分准备证据材料，以支持自己的主张。若选择接受裁决，应遵守并执行裁决内容。在选择处理方式时，建议咨询专业律师意见，以确保自身权益得到最大保障。
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二人合伙做生意，是否应承担全部责任
合伙干活，其中一人受伤时，若两人不是雇佣关系，且另一方无过错，则不需要承担责任，由对方自己承担相应的责任；若两人为雇佣关系，根据合伙时所定立的合同内容中关于工作时受伤责任的规定为准；用人单位派遣两人工作时受伤，由用人单位承担相应责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
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工伤伤残十级赔偿标准2024是怎样的
工伤伤残十级赔偿涉及多项内容。一次性伤残补助金为7个月本人工资。若合同期满或主动离职，还有工伤医疗和伤残就业补助金。具体操作：1）及时申报工伤；2）完成伤残鉴定；3）根据鉴定结果和《工伤保险条例》向工伤保险基金和用人单位申请相应赔偿。不同情况下，如劳动合同状态、个人治疗与康复情况等，赔偿申请流程可能有所不同，建议咨询专业律师或工伤保险机构。
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乙方有正当理由在协议履行期间终止协议，如果需要离职，需要提前十天提交离职申请，然后十天离职吗？
法律分析：实习期离职要提前多少天通知公司，需要根据实习协议的约定，在合同规定的劳务合同期限内，不能随时提出辞职，否则，要承担违约责任。没有实习协议的根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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70岁以上的老年人每年缴纳多少养老保险？
与当地的经济发展水平有关
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你好，工地上拆架子，下面工人在干活这投那个部门
工地上拆架子时，如果下方有工人在干活且存在安全隐患，应立即向工地安全负责人或劳动行政部门（如劳动管理监察大队）报告。依据《中华人民共和国劳动法》和《安全生产法》的相关规定，保障工人的人身安全是雇主的法定责任，任何可能危及工人安全的行为都应及时得到处理。若忽视此类安全隐患，一旦发生事故，不仅可能给工人带来身体伤害甚至生命危险，雇主还可能面临法律处罚和声誉损失。
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为农村私人老板工作受伤，能要求赔偿吗？
一、给私人老板打工受伤怎么要求赔偿1、给私人老板打工受伤赔偿的方式如下：（1）首先和老板协商赔偿，由老板出钱赔偿医药费、营养费、后续治疗康复费，若有残疾，则还有残疾赔偿金；（2）若老板不愿意赔偿，或者协商结果不满意，可以起诉老板，索要赔偿。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤鉴定的流程是什么工伤鉴定的流程如下：1、工伤职工或者其用人单位应当及时提出劳动能力鉴定申请；2、工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定；3、根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论；4、作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。
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如果暑假工人签了合同，可以辞职吗？
一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
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想辞职公司不让，说要么上班，旷离没有工资，这合法吗？
你好，协商不成，可申请劳动仲裁
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满50岁的女性，工厂上班不续签合同，有没有赔偿
合同到期不续签，您有权利获得赔偿。根据《劳动合同法》，除非您拒绝续签，否则用人单位应支付经济补偿。赔偿标准基于您的工作年限和月工资计算。若工厂不支付，可申请劳动仲裁。
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老板微信说转正算吗
老板微信通知转正，通常有效，但最好有书面证明。处理方式：一是要求老板补发书面转正通知；二是如老板不同意，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或咨询律师提起诉讼。选择方式应基于证据充分性、老板态度和自身权益受损程度。
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房子个人所得税一般交多少钱
房子个人所得税的缴纳方式多样，包括自行计算申报、委托中介代理等。选择哪种方式，应考虑个人对税务规定的了解程度、时间成本等因素。对于税务知识较薄弱或时间紧张的业主，委托专业税务师或中介机构处理可能更为合适。
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工人没签劳动合同旷工不上班，劳动仲裁公司怎么处理?
对于工人未签劳动合同且旷工的情况，公司可依据企业规章制度处理，如情况严重，可根据《劳动合同法》解除劳动关系。未签劳动合同满一个月，劳动者有权主张二倍工资。忽视这些问题可能导致公司面临劳动仲裁风险及不必要的经济损失。
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我现在是大三的应届毕业生。是否合理？
法律分析：从法律上来说，公司是不可以随意扣除员工工资的；但是一下这几种情况还是可以有效操作的；1、员工给公司造成实际的损失，你要保留证据，然后根据此项扣除，不超过20%工资，劳动局也不会过多干涉，并且不要让工资低于该地最低工资标准，（每个地区都不同，建议你们的HR做做好调查）2、员工如果请事假，也可以扣除单日工资，病假需要证明。3、如考勤等情况，迟到早退等现象，虽然法律上不允许克扣员工工资，但是企业可以在劳动合同、规章制度、员工守则中约定，可以对员工进行一定处罚；法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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要回被拖欠的工资
除了和单位协商，你还可以选择以下方式要回被拖欠的工资：首先，你可以向当地劳动监察大队投诉，他们会进行调查并协调解决。其次，如果协商和投诉都无法解决问题，你可以申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决。最后，如果仲裁结果仍无法得到执行，你还可以申请法院强制执行。在选择具体方式时，建议你根据自身情况和证据的充分性进行考虑。
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三个月前跟同事打架，现在公司开除我，还能有赔偿吗？
您好，是否能获赔取决于具体情况。若公司规定打架属严重违纪，开除则无赔偿。若无此规定，可争取赔偿。操作建议：1.查看公司规章制度和劳动合同；2.收集打架事件相关证据；3.咨询律师，评估赔偿可能性；4.如有可能，与公司协商解决；5.协商无果，可考虑劳动仲裁或法律诉讼。请注意，不同情况处理方式不同，需根据具体情况灵活应对。
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就是户籍是湖南的孩子要在广东中考有社保已经满了4年了但是是湖南的社保可以转到广东来吗然后给孩子中考?
湖南户籍的孩子在广东中考，湖南的社保不能直接转为广东社保。但家长可考虑在广东重新购买社保。若涉及社保权益问题，建议及时咨询社保机构或律师。
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他离开了医疗保险，老板可以起诉
具体看事故认定，可要求赔偿
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我在脑瘤住院期间被公司解雇了。我能得到什么补偿？
法律分析：解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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并说明员工离职不予退还，是否合法？
您好根据合同约定解决
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上司拖欠工资。假如他不知道公司的名字
法律分析：公司拖欠员工工资，职工应当首先与公司协商，协商不成，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位向劳动者出具有工资欠条的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；2、劳动者要求用人单位给付的工资数额；3、劳动者请求所依据的事实和证据；4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。
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劳动法试用期辞退员工补偿标准是多少
试用期辞退员工，常见补偿方式有支付经济补偿金和协商解除两种。经济补偿金依据劳动年限计算，而协商解除则是双方达成一致，可能包括额外补偿或其他条件。具体选择应基于实际情况，例如劳动者工作表现、解除原因等因素。
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是否可以报销医疗，将受到影响
你好，感谢你的耐心等待失信人是可以享受医保报销的，跟你的医保是不发生关系的，他只是不能高消费，比如说侄女去私立的学校或者是坐飞机或者是出国旅游都是不可以的医疗报销是没有影响可以放心的。
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试用期未交社保,离职可以要吗
试用期未交社保，离职应这样处理：首先与单位沟通，要求补缴社保或经济补偿；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查；若投诉仍未解决问题，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。注意保留相关证据如劳动合同、工资条等以支持自己的主张。不同情况下处理方式可能有所不同，建议根据具体情况选择合适的方式。
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工厂老板不给中介发工资的，中介不能给员工发工资
法律分析：中介不发工资，劳动者可以与其协商；或者向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资；劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百六十一条中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。第九百六十二条中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。
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但我只做了一个月就辞职了。他按临时工的工资给了我。我能找到他吗？
首先，要找到证明本人在本单位工作过的证明。可以找找有没有留存应聘登记表、入职登记表、录用通知书等文件；如果没有的，还可以用工作服、工作证、工资条、工资单、工资转账记录、工资交易流水单等证明本人在本公司任职。要找到公司尚欠薪水未发的证据，可以提供工资交易流水查询来证明，也可以直接找老板写欠条。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工龄单位缴纳的最低职工社保月薪为2875元。个人账户6万元左右能拿多少养老金？
社保按照最低标准缴纳退休后每月工资也是最低标准。目前，根据计算退休工资的方法来看，涉及到个人账户储存额、缴费指数、社会平均工资等因素。因而，针对不同的人员，缴费的档次不同，退休时所在之地上年度的社会平均工资不一样，最终计算出来的最低退休工资均不同。现在是全国统一的职工养老保险计算公式：养老保险金由“个人账户养老保险金”+“基础账户养老保险金”两部分组成。以每个月3000元的缴费基数来看，若每个人的缴费比例是8%的话，他们只需要缴纳240元，而剩余的600元则需要让企业补足。按照这样的情况来看，以每年收入增长5%来算，在退休之后，他们第1次可以领取到949元的养老金。确实算是比较低了。但是总的来说，退休后的每月工资是取决于缴费年限和之前的缴费金额，所以缴得越多，缴费时间越长，储蓄额越多。：法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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请问律师一个问题。去的工厂一天要工作13到14个小时。是否违反劳动法规定？
你好，有签订劳动合同吗？这边具体情况z
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工伤认定，劳动能力鉴定都完毕了，现在打老板电话不接我该怎么办？工伤十级
处理老板不接电话问题，可尝试多渠道联系，如发送短信、邮件或前往公司。若仍无回应，可寻求工会帮助或向劳动监察部门投诉。关于工伤十级赔偿，一般包括一次性伤残补助金、医疗费用等。具体选择何种处理方式，应根据实际情况和个人需求决定。例如，若急需医疗费用，可先向工伤保险基金申请垫付。
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公司表示自己主动离职是没有工资的。是否违法，劳动仲裁是否能帮我拿回工资
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司拖欠工资8个月，可以得到什么赔偿？
你好，申请劳动仲裁维权
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你好，我们在工厂里上了六天班，太累了，实在干不起，这样有工资吗？
您好，即使只工作了六天，您也有权获得相应工资。根据《工资支付暂行条例》，用人单位必须按时支付工资，包括基础工资和加班费等。如果用人单位拒绝支付，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。请注意，及时处理此类问题很重要，否则可能导致您的权益受损，如影响个人信用记录或产生额外的维权成本。
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九级工伤怎么赔
九级工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。依据《中华人民共和国社会保险法》，这些费用应由工伤保险基金或用人单位支付。若处理不当，可能导致赔偿不足、延误治疗等不良影响。
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我在一家酒店工作了一天，老板不给工资怎么办？
在饭店上班老板不给工资劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令在一定期限内足额支付劳动报酬；可以向调解组织申请调解；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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今年养老是怎么调的
针对不同情况，养老调整的具体操作有所不同。定额调整通常是每人每月增加相同金额；挂钩调整则与个人缴费年限、养老金水平等因素挂钩；适当倾斜主要针对高龄老人、艰苦边远地区退休人员等给予更多照顾。在实际操作中，应确保调整过程公开透明，遵循相关法律法规，保障老年人的合法权益。
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工伤一只眼晴模糊需赔多少钱
工伤眼模糊处理方式多样，如申请工伤认定、劳动能力鉴定等。选择时，需考虑伤情、治疗需求及赔偿期望。建议咨询专业律师，确保权益得到最大保障。
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假如我已经上了一天一宿班晚上没睡，第二天还强制我上班犯法吗
遇到强制上班问题，首先应明确拒绝并尝试与用人单位沟通。若沟通无果，可以考虑向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。同时，建议保存所有与工作时间、强制加班等有关的证据，以备将来可能的法律纠纷。在极端情况下，如果劳动者的权益受到严重侵害，可以寻求法律援助并考虑提起劳动仲裁或诉讼。
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月工资2万交个税多少元
月工资2万应缴纳个税数额需根据个人所得税法规定计算。具体税额取决于你的各项扣除情况。若税额计算复杂或存在疑问，建议及时咨询税务专业人士。
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工地干活扭到脚导致骨裂算工伤吗？
工地受伤导致骨裂，一般应申请工伤认定。处理方式包括及时报告雇主、就医并保存医疗证明、向当地社保部门申请工伤认定等。选择处理方式时，要注意保护自身权益，确保伤害得到妥善处理并获得应有赔偿。
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生育津贴。生育津贴生育津贴单位没申请，在休产假期间需不需要先垫付最低工资
生育津贴应由单位在休产假期间正常发放，无需个人垫付最低工资。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，女职工在生育享受产假时，有权享受生育津贴。若单位未发放，属违法行为。若不及时处理，可能会导致职工权益受损，建议通过劳动仲裁或投诉举报维护自己的权益。
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没签合同工作了二十天不给工资?
除了提起劳动仲裁，对于没签合同工作二十天不给工资的情况，你还可以尝试与公司进行协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉，他们有权对违法行为进行调查和处罚。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付二倍工资。因此，提起劳动仲裁或诉讼也是维护你合法权益的有效途径。
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有事申请辞职，公司说工作太忙不批怎么办？
员工辞职公司不批的，员工可以与公司协商，要求其批准；如果公司没有正当理由，拒不批准的，则员工可以通过向劳动行政部门举报、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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公司大小周工作制合法吗
大小周工作制处理方式包括：确保员工知情同意、不超时工作、支付加班费等。具体选择应根据公司实际、员工需求及法律规定综合考虑，保障双方权益。
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