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无劳动合同试用期辞职提前几天？

合同纠纷 2020-08-12 09:48 人浏览

共3位律师解答

如果你有公司拖欠工资、不交社保或是不提供约定的劳动条件等违法情形的证据，可以在书面通知后立即走人；
　　如果有公司强迫劳动或是限制人身自由等严重违法情形的证据：可以不通知立即走人。
　　以上情形，在离职后还可以索要解除合同的经济补偿金。
　　附：相关依据
　　《劳动合同法》第38条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，
　　劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律快车咨询顾问

2020-08-12 09:22

咨询我
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的

合同纠纷律师团队
推荐

2020-08-12 09:27

咨询我
你好，试用期内提前三天辞职，非试用期内提前一个月辞职

平台法律顾问团队
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2020-08-12 09:48

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