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公司哺乳期解除合同怎么赔偿标准

劳动纠纷 2020-08-12 12:07 人浏览

共3位律师解答

你好，首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2020-08-12 11:41

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没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。

平台特邀律师
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2020-08-12 11:50

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企业不能无故解除合同的，违法解除得承担赔偿责任。

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2020-08-12 12:07

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