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你好请问请假未批准，几天算自动离职

劳动纠纷 2020-08-14 21:38 人浏览
共3位律师解答
  • 根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》（劳办字〔1992〕45号），《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔 [1] 1994〕48号），《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社函〔1998〕5号）有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的；或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。
    按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-08-14 21:15

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  • 一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2020-08-14 21:21

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  • 就劳动合同解除可以协商，该通知通知，该赔偿赔偿。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2020-08-14 21:38

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