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女人50岁受伤没签订劳动合同

劳动纠纷 2020-08-15 09:48 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。
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    官方

    2020-08-15 09:35

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  • 双方信息、类型及期限、工作内容、工作地点及要求、劳动报酬及支付方式与时间、劳动合同变更、解除、终止。双方签字同意即可。
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    2020-08-15 09:40

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  • 女性员工在签订劳动合同时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。根据《劳动合同法》第17条的规定，所签订的劳动合同应具备以下条款：
    　　
    １、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
    　　
    ２、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
    　　
    ３、劳动合同期限；
    　　
    ４、工作内容和工作地点；
    　　
    ５、工作时间和休息休假；
    　　
    ６、劳动报酬；
    　　
    ７、社会保险；
    　　
    ８、法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。
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    2020-08-15 09:48

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